بررسی تاثیر خصوصیات روانشناختی خودفریبی و تردید حرفه ای بر ادراک اخلاقی در انتخاب روش های مدیریت سود

تحقیق حاضر به بررسی چگونگی تاثیر دو ویژگی روانشناختی، خودفریبی و شک­وتردید حرفه­ای  بر ارزیابی اخلاقی افراد در مورد روش­های مختلف مدیریت سود پرداخته است. این تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی، پیمایشی می­باشد. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه و جامعه آماری پژوهش، کلیه مسئولین مالی و حسابرسان داخلی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی گلستان و زمان تحقیق بصورت مقطعی در سال 1397 انجام گردید. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین خودفریبی و ادراک اخلاقی روش­های مدیریت سود رابطه منفی و معناداری وجود دارد و افرادی که توانایی بالاتری در خودفریبی و توجیه رفتار دارند، روش­های مدیریت سود را کمتر غیراخلاقی می­دانند. همچنین ارتباط مثبت و معناداری بین شک­وتردید حرفه­ای با ادراک اخلاقی روش­های مدیریت سود در حسابداری یافت شد. یعنی با افزایش میزان شک­وتردید حرفه­ای، ادراک افراد از روش­های مدیریت سود غیراخلاقی­تر می­شود. نتایج تحلیل واریانس نشان می­دهد، اختلاف معناداری بین دیدگاه زنان و مردان در خصوص ادراک اخلاقی روش­های مدیریت سود وجود دارد. مردان میانگین بالاتری نسبت به زن ها ثبت کرده­اند. این نتیجه نشان می­دهد مردها بیشتر از زنان روش­های مدیریت سود را غیراخلاقی تر می­دانند.